部门结构：人资经理+HRBP（主招聘）+行政1，50人左右团队‘’重庆：总部；深圳：分公司岗位职责：1、深入了解用人需求，并对需求进行沟通分析，确定合理的招聘渠道及方法，执行招聘，完成招聘目标；2、及时了解和掌握人才市场变动情况输出人才mapping，拓展招聘渠道及方式，建立并维护人才储备库；3、负责招聘周报、月报、年报数据的统计与分析，优化工作方法，提升招聘质量和效率；4、新员工试用期管理，包括试用期沟通、跟进试用期考核、转正评估等工作；5、员工关系维护，降低员工主动流失率，做好员工离职面谈与离职管理6、协同培训和文化活动等行政人事工作。任职资格：1、统招本科以上学历，特别优秀可放宽至大专；2、具备3年以上独立招聘经验；3、具备业务思维，结果导向，能通过不同的办法达成招聘需求；4、具备良好招聘数据分析能力；5、抗压能力强、学习能力强，自我驱动力强。薪资待遇：基本薪资7-9K可以面议+200全勤+招聘奖金，7~11K（能力突出者薪资面议，不限制于上述范围）年终奖：0~2个月试用期：3个月左右工作时间：9:00~12:1513:30~18:15，法定节假日，加班有补贴和调休其他福利：五险一金，普调工资200/年，年假5天起，团建，年度晋升，部分节庆提前2小时下班茶等工作地址：江北嘴金融城3号写字楼T3号楼-4楼行业要求：全部行业所属部门：人事行政部
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