人力资源专员

岗位职责

岗位职责

一、HR职责

1、完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化的规划与组织实施，为公司业务发展目标的达成提供有效支持；

2、主持并组织制定岗位分析、岗位说明书，确保公司人力管理水平的提高；

3、协助人力资源管理制度的修订、完善及具体实施； 年度人力资源预算的编制，监督、总结预算执行情况，撰写分析报告；

4、指导与协助各部门负责人完成考核指标，对各部门提交的考核报告进行汇总，并提出专业意见；

5、开展日常培训需求、计划、实施和评估工作；进行企业文化宣传工作，增强员工归宿感；负责特殊岗位培训报名、实施、取证管理等；

6、负责劳动合同、社保、人员异动、人事档案等日常管理。

二、行政管理职责

1、协助制作行政发展规划、计划与预算方案；

2、统筹会议，制作会议纪要，跟进执行会议决议；

3、企业文化活动；员工年度旅游、年底年会规划及实施；

4、负责组织特殊工种员工每年的体检工作；

5、完成领导临时安排的其他工作。

补充说明

1、具备基本的招聘、用工管理、培训、绩效、薪酬、企业文化的实践经验及工作技巧及行政管理实践经验；

2、掌握国家、地区人力资源相关法律和法规；

3、具备基本的公文写作能力，能独立撰写制度、流程，起草公文，并熟悉PPT制作；

4、年龄22岁以上，全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业毕业，从事相关工作2年以及上；或有互联网、医疗器材行业相关工作经验的优先考虑；

5、具有强烈的责任心，具备独立解决问题的能力及较强的执行能力； 善于人际沟通协调，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；