【一】岗位职责：

1.共同教研备课，确保教学质量；

2.完成教学任务，做好家校沟通。

【二】岗位要求：

1.本科及以上学历，喜欢孩子，热爱教育；

2.理科功底扎实，能胜任小班课教学。

【三】薪酬福利：

【1】薪资构成：

基础底薪+授课奖金+其他

【2】授课奖金：

寒暑假：3W-5W/月；春秋季：1-1.5W/月,综合授课奖金：15W-20W/年

【3】补贴：

周末、寒暑假上课期间：晚餐、午餐均由公司提供。

【4】五险：

转正立即购买社保，按照国家规定。

【5】一金：

转正立即购买住房公积金，按照国家规定。

【6】休假：

春秋季：周二、周三全天休息

寒暑假：每周休息一天，结课后会放5-10天...

岗位职责：

1、制订工程管理的各项规章制度； 

2、对项目的安全、质量、进度和成本负责； 

3、负责工程施工、安装、调试过程管理；

4、确保监控现场施工过程符合施工进度计划及规范；

5、负责工程主管部门以及各分包商、供货商的协调工作；

6、核现场施工变更，进行现场签证管理；

7、审核合同规定的工程进度款支付工程量。

任职资格：

1、持有建造师证书，并能注册到本单位；

岗位职责：

1、负责产品方案设计、产品的元器件选型；

2、与项目相关人员协调完成PCB的设计、修改满足产品功能要求；

3、物料清单表制作、协调售前、后技术支持做好样品小批试制与量产；

4、持续优化产品，提升竞争优势；

5、编写技术文档。

任职要求：

1、电子、通信、自动化等相关专业，本科及以上学历。

2、动手能力强，逻辑思维能力强。

3、熟练掌握模电/数电基础理论知识，具备较强电路分析能力。

4、熟练运用常见的电子元器件，有一定电磁兼容性设计基础知识。

5、熟练使用硬件开发工具。

6、熟练使用示波器、万用表、信号发生器等常用测试仪器操作。

7、有相关工作经验5年以上，具备团队管理经验优先考虑。

1.了解学生兴趣爱好，性格特点和思想情况，关心学生的思想、学习、生活、给学生提供良好的服务；

2.选择配备任课教师，做好课程安排，协助任课教师；

3.随时检查教师教学活动，及时征求教师和学生对教学情况的建议和意见，对任课教师教学态度和教学质量进行跟踪监控，并做好记录；

4.配合学生学习和教师授课管理，以及学校的服务；

5.随时掌握学生学习的心理状态，及时了解情况，进行心理辅导，以保证教学任务的实施；

6.督促教师做好月测试及质量分析工作，及时通报家长并做好记录；

7.完成机构交付的其他工作。

工作时间：正常朝九晚六，周末或者寒暑假早晚班轮换，早班8.30-6点，晚班2-10.30点。

 周...

1.分析和消化客户输入信息和图纸，负责产品技术定义，对整椅数据进行工艺可行性分析，协助制定设计方案。

2.了解各种面料材料，熟悉缝纫和包覆工艺，根据产品开发流程的要求进行面套开发，负责面套裁片设计和座椅海棉打版。

3.面套样板的制作和优化，编制面套结构图、零件图纸和材料清单、工程技术等文件。

任职要求:

1.服装工程，纺织工程专业

2.熟悉optitex设计软。

岗位职责：

1、负责对科目的学生进行一对一及班课的教学辅导，根据每个学生学习以及性格特点，制定适合的个性化学习计划和方法；

2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；

3、配合教务老师做好沟通工作，共同解决好学生的学习问题，以提高家长对公司的满意度。

任职资格：

1、热爱教育行业，普通话标准，沟通能力及语言组织能力强；

2、有耐心，对授课有专业的见解和独特的方法；

职位发展方向: 学科老师-资深学科老师-学科组长-教学主管-校长

岗位职责：

1、主持项目的整体运作工作，组织实施公司有关销售、招商方面的决议，根据公司经营任务，制订并落实项目项目中、长期营销规划和年度营销计划以及预算方案的拟定；

2、配合经营计划，制定并调整整体或各阶段营销推广（重点是渠道）策略，并实施和执行；

3、对策划、销售、招商的各个环节进行有效监控，以按时达成公司下达的销售、招商回款任务；

4、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；

5、领导项目营销部制定相应的营销管理制度，并组织实施、检查和改进；

6、组织建立、健全公司营销网络；

7、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；

8、成熟项目的...

1、负责行政与人事相关方面的规章制度的拟定、修订与促进执行；

2、负责员工招聘的资料收集、初选并安排组织初步面试；

3、负责员工出勤及工作绩效的督察考核；

4、负责公司培训开发工作的计划、安排、组织工作；

5、负责公司重大活动、团体活动、会议的组织、筹办、接待；

6、负责组织塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、负责公司下属酒店装修方面事宜。

补充说明：

1、男，28-36岁，大专以上学历，工民建专业； 有装饰工程现场管理2年及以上经验者优先。

2、1年以上企业相关行政人事工作经验；

3、有驾照；

3、具有较强的规划、分析、组织与协调能力；

4、工作细致、认真、有责任心，有较强的沟通协调以及...

岗位职责：

1、制定和落实公司人力资源战略；

2、设计和实行公司组织管理体系；

3、制定定岗定责定编管理制度；

4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系；

5、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题；

6、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设；

7、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道。

任职要求：

1、年龄：28岁以上，气质成熟稳重，谈吐大方；

2、本科以上学历，；

3、至少3年以上人力及企管经验（50人规模以上），有数码行业工作背景优先；

4、办公软件运用熟练，文字功底较强，擅长起草审阅各类公文函件；

5、沟通交际能力较强，维护好...

工作经验：具有5年以上相关工作经验，有非标设备制造行业经验者优先；

熟悉主流PLC编程和调试，精通电气控制系统、传感器、电机驱动和通信协议等；

熟悉相关设计软件，如AutoCAD、Eplan等；

良好的团队合作能力和沟通能力，能够协调各方合作，保证项目的顺利进行；

具备较强的问题解决和创新能力，能够快速分析和解决电气工程方面的技术问题；

注重细节，具备良好的工作纪律和责任感。

岗位职责：

参与非标设备的电气设计和相关方案的制定；

负责电气控制系统的设计、编程和调试；

配合机械工程师进行设备调试和现场安装；

参与项目的技术支持和问题解决，并提供相应的技术培训支持；

负责相关技术文档的编制和维护。

部门内勤人员：主要工作如下：1、部门内务管理；2、报帐，工资，合同管理、标书编制；3、设计资料进出管理；4、客户接待工作；5、设计流程管理特别是前期和后期的管理；6对上对下事务；7、适当的经营和市场联络工作

要求：（1）大学本科以上文化；（2）身体健康，无不良爱好；（3）有三年以上驾驶经验，最好有自带车（可给与车辆补贴）；（4）思想活跃，性格外向，能很好处理同事之间关系，具有一定的组织能力；（5）具有两年以上工作经验，最好有内勤工作经验；

仅限2024届应届生

岗位职责:

1.进行日常客户服务工作，包括：接受咨询、办理业务、受理报事、催收费用等

2.每日巡检小区设施设备、环境、外观及装修情况，并将巡检发现的问题反馈至相关部门整改

3.负责所管辖区域客户沟通、投诉类报事的跟踪、协调，控制投诉。

任职要求:

1.较强的沟通协调能力和抗压能力

2.较强的亲和能力和主动服务意识

3.专业不限，物业管理专业优先。

岗位职责

本公司专业代理驰名世界的NSK轴承系列产品、德国OPT皮带、台湾立多禄滚针，招聘销售业务员，

销售员岗位职责 

1、在上级的领导下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

2、了解和发掘客户需求及购买愿望，为客户提供专业的咨询；

3、收集潜在客户资料，管理客户关系，完成销售任务；收取应收帐款。 

4、协助领导完成其他相关工作

任职资格 

1、本科及以上学历，机械工程设计制造专业、电子科技或营销相关专业优先。

2、热爱销售工作，学习能力强，积极进取、工作主动。

3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有...

岗位职责：

1、相关钢结构型材、钢材的选型，为其他部门提供技术解决方案；

2、负责钢结构(框架)设计相关的3D建模与图纸输出；

3、负责钢结构(框架)设计方案、图纸分解、设计交底、生产协调工作；

4、负责外协加工跟进，打样，试产及验收；

5、参与项目施工管理，对钢结构(框架)、设备安装相关问题点进行分析与解决。

任职要求：

1、本科以上学历，建筑系土木工程类专业，三年以上钢结构(框架)设计从业经验，了解工程施工(设备安装，生产工艺)；

2、能熟练使CAD/电子图版、SOLIDWORKS(公司指定使用软件)；

3、熟练掌握钢结构(框架)动载荷、静载荷计算及相关国家标准与行业规范，焊接工艺原理，并...

职位要求：

1）英语相关专业，大专以上学历；

2）英语良好，可以熟练用英语交流；

3）熟悉办公软件等；

4）有机械类产品相关工作经验者优先录用。

岗位职责：

1）项目管理；

2）与国外客户交流：

年龄：25-30岁

1.学历要求：大学本科及以上学历。

2.任职条件：责任心强，吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力，熟练使用办公软件，有一定的文稿撰写能力，有综合管理工作经验者优先。

3.负责综合部日常行政及后勤管理工作

4.能接受外派，目前工作地点在北京公司

一、岗位职责： 

1.根据公司各部门发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作流程标准（包含招聘、培训、绩效、薪酬、福利及企业文化、员工发展等）； 

3.全面负责公司各部门人事行政工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估； 

4.定期向总经理及经营管理者提供有关人力资源战略、组织建设、 人才发展、行政管理、安全管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 

5.加强各部门人力资源的预测、分析和统筹工作，根据各部门的经营目标和管理目标完成情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

6.负责各部门核心管理...