1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，制定公司员工岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、做好招聘工作，及时引进公司各部门需要的人员，定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范...

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；

4、执行招聘、甑选、面试工作；

5、进行聘前甑别、简历甑别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、办公室日常行政事务；

8、领导安排的其他事务；

职位要求：

1、有1年以上招聘实操经验；

2、具有良好的沟通能力，较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件；

2.负责员工培训工作的开展；

3.负责人事异动手续的办理；

4.负责办理社保福利等相关事宜；

5.负责绩效薪酬相关工作；

6.负责行政后勤相关工作（工商、用印、档案管理等）；

7.完成领导安排的其他事务。

补充说明：

有良好的文字表达能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；工作效率高，责任心强，具有团队精神有一定写作能力，抗压能力强。

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系

2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划

3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估

4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则

5、负责新员工授课培训。

任职要求：

1、专科以上学历, 年龄50岁以下

2、5年以上培训主管岗位相关工作经验

3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力

4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力

5、熟练使用OFFICE软件

2、 负责公司员工档案管理，包括办理员工入、离职及转正手续，建立员工档案、收集员工信息、更新员工档案、续签合同等；

3、负责公司考勤管理，包括管理员工考勤进行考勤监督与汇总、处理请假、及员工休假管理等；

4、负责公司活动策划和执行，协助上级领导筹备公司年度活动计划、执行活动、跟进活动效果，做好团队建设、企业文化建设等；

5、负责公司固定资产管理，包括资产抽盘和全盘等；

6、 负责公司办公用品采购和管理，包括公司办公用品的采购、管理、领用等；

7、负责公司日常行政事务，包括会务管理、接待、行政后勤、办公IT设备保修等...