1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3.组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4.制定年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5.管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
6.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
7.负责员工的考勤、绩效及工资核算;
8.协调员工及企业的关系,组织和推动企业文化建设。
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