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汇博招聘 永川招聘 人资/行政/财务/管理 高级管理 总裁/总经理/CEO

生产总经理(重庆工厂) ¥15~30K/月 永川区-朱沱镇 经验≥5年 今天

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蓝漂

生产总经理(重庆工厂)

  • ¥15~30K/月
  • 永川区-朱沱镇
  • 5年及以上
  • 总裁/总经理/CEO
  • 化工/原材料
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

包吃住 五险 季度/年度奖金 人才奖励奖 工龄工资 弹性工作 试用期买五险

岗位职责:
工作职责:

全权负责重庆生产基地的经营管理工作

1.根据公司发展战略,主导或参与拟定生产、质量体系的发展规划;

2.指导、监督生产、质量体系的重点项目的推进,并协助解决相关疑难问题;

3.建立和完善所管辖工厂的各项管理制度(含行政管理、安全生产管理制度、质量管理制度,库房管理制度、车间管理制度等),组织有效宣贯并监督执行。

4、负责所管辖工厂的安全生产和经营管理,对所辖工厂经营成本、产能指标、利润指标等的达成负责;

5、负责所管辖工厂的人力资源有效配置,培训工作有效开展,安全生产保质保量、生产交期及时达成。

6、工厂端口月度经营分析会等组织开展

7、集团公司需要支持和上级交办的其他事宜。

任...

项目公司副总经理 ¥8~15K/月 永川区-双石镇 经验≥5年 本月

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重庆中际新能源科技

项目公司副总经理

  • ¥8~15K/月
  • 永川区-双石镇
  • 5年及以上
  • 总裁/总经理/CEO
  • 新能源
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

排班轮休 朝九晚六 白班 五险 包三餐 包工作餐 免费包住 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1、负责对项目公司实施全过程、全面管理,组织制定项目公司的各项管理制度。

2、负责监督、管理安全部、调度部、现场部的工作实施。

3、强化现场文明安全运输,及时发现和妥善处理突发性事件。

4、严格财务制度,建立成本控制体系,加强成本管理,搞好经济分析与核算。

5、保证合同履行和项目目标的实现。

6、督促运输运费用的结算、挂账及支付。

7、开展市场调查,主动收集运输信息。

8、组织、协调各部门开展工作。

任职资格:

1、有物流、管理、财务等专业知识底蕴,有物流公司、新能源车企或能源领域相关公司3年以上同岗位管理工作经验;

2、5年以上物流行业工作经验,了解国内物流市场,熟悉国家物流政策...

CEO ¥10~20K/月 大足区 经验≥5年 今天

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重庆奔流精密工业

CEO

  • ¥10~20K/月
  • 大足区
  • 5年及以上
  • 总裁/总经理/CEO
  • 化工/原材料
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 带薪年假 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律法规和方针政策;

2、根据董事会要求确定公司经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源;

3、主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划和投资方案;

4、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部的工作;

5、根据经营环境变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展;

6、负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象;

7、负责代表公司对外处理业务,开展公关活动;

8、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置;

9、签署日常行政、业务文件,保证公司经营运作的合法性;

10...

总经理 ¥11~15K/月 江北区-其他 经验≥10年 今天

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汉华能源

总经理

  • ¥11~15K/月
  • 江北区-其他
  • 10年及以上
  • 总裁/总经理/CEO
  • 煤炭/石油/天然气
  • 本科
  • 55以下
  • 1人

双休 五险 周末双休 餐补

岗位职责:
任职要求:

1、具有天然气或相关专业本科及以上学历,中级及以上专业职称;

2、熟悉《城镇燃气管理条例》《安全生产法》等国家及天然气行业相关法律法规要求;

3、从事天然气及相关专业10年以上,精通天然气运营业务,有丰富的燃气管理经验;

4、具有较强的决策力和执行能力;

5、具有较强的组织领导、沟通协调、管理能力;

6、具有良好的职业道德、敬业精神和责任心。

7、年龄要求:35-55岁。

总经理(新能源) ¥10~15K/月 渝北区-悦来 经验≥8年 昨天

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重庆朗蕴园林工程

总经理(新能源)

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-悦来
  • 8年及以上
  • 总裁/总经理/CEO
  • 建筑工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
主持公司的全面工作,对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;制定公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标。

二、领导公司各职能部门编制、制定公司发展规划及实施细则与具体工作方案。

三、根据建筑市场的竞争法则,建立统一、高效的组织管理体系;提高行政效率,促进项目部执行效率

四、建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台;

五、对全体员工进行考核工作,对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核。六、建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识等

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