岗位职责：
1、负责协助制定和完善公司绩效管理制度体系，优化管理流程。
2、依据绩效规划，协助集团内各体系、各部门绩效考核指标体系的完善。
3、督促与绩效相关的流程优化工作，处理员工绩效考核申诉。
4、基于业务数据分析，收集各体系、各岗位绩效指标信息，完善绩效考核制度提供依据。
5、新员工入职进行制度培训
任职要求：
本科及以上学历，人力资源相关专业，同岗位工作经验2年及以上，具备较强的沟通能力和自驱力。
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