1、处理人事具体事务；

2、负责员工的招聘工作；

2.1 执行招聘、甄选、面试工作；

2.2 进行聘前测试和简历甄别工作；

2.3 充分利用招聘渠道满足公司的人员需求。

3、负责员工的绩效考核和培训工作；

4、完成上级交派的其它任务。

二、职位要求：

1、大专以上学历，有1年以上的猎头从业经验；

2、熟悉猎头业务流程，了解猎头培训流程；

3、工作认真细致，责任心强，有良好的沟通协调能力；

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、高中及以上学历，学习人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4...

1.协助上级开展行政工作制度、流程优化，并监督实施，汇总日常业务报表供领导参阅；

2.建立公司公文管理标准，起草行政文件和各类公文，做好文件收发、传阅、归档管理；

3.建立并优化公司档案管理制度，组织归档行政类文档，提升各类档案的有效性和可追溯性；

4.策划组织公司重要接待、团队活动；

5.优化和提升企业形象，参与企业文化专项建设；

5.组织食堂、宿舍的管理和改进，管理员工意见整改，不断提升员工满意度；

7.完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责：

1.本科及以上学历，3年及以上大中型企业行政管理工作经验；

2.熟悉行政后勤管理、接待、会务工作流程，熟练掌握of...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；

5、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，汉语言、人力资源等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

二、负责公司各类文件、用印申请的审核工作。

三、协助公司到各项目进行绩效考核，包括检查日常工作，发出整改意见和检查整改完成情况（需要到各项目小区进行品质检查）。

四、负责公司各类电子、纸质文件资料的收集、整理、归档和保管工作。

五、负责公司消耗类物资的采购需求收集并编制采购计划，做好物资的保管、盘点、分发以及出入库登记工作。

六、负责公司各类对内、对外活动的计划、筹备和实施等。

七、负责公司外来人员的接待工作。

八、有物业经验优先。