行政人事专员

岗位职责

1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、协助对外联络与接待工作；

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

5、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

6、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

7、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

8、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

9、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

10、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

11、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

12、负责社会保险及商业保险的办理；

13、负责建立健全员工的人事档案；

14、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

15、负责员工考勤管理和纪律监察；

16、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

17、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

18、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

19、负责组织企业文化建设；

20、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

补充说明：

1、 大专以上学历，行政、人力资源及企业管理相关专业；

2、 1年以上行政或人事工作经验，熟悉政府办公流程；

3、 工作热情主动，责任心强，思维活跃，较强的团队合作能力和表达能力； 

4、 具备良好的沟通、协调和组织能力，优秀的职业素养，能承受压力和接受挑战；

5、 有耐心，责任心强，积极主动，应变能力强；

6、    精通WORD和EXCEL等办公软件，学习能力强，有上进心。