【岗位职责】

1.协助部门负责人完成规章制度的完善，督导制度的执行；

2.负责公司人事工作：包括员工招聘管理、考勤管理、工资核算、绩效考核、社保管理、入离转调相关手续办理、人事档案管理等；

3.协同开展新员工入职培训、制度培训等，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；

4.负责公司行政工作：包括食堂管理、宿舍管理、用印管理、园区卫生管理、办公用品采购、行政接待、公车管理等

5.对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；

6.其他领导交代的临时和突发事项。

【任职要求】

1.全日制大专及以上学历，专业不限；

2.乐观、积极、主动、...

1.项目访谈，对服务客户进行初期职位访谈，深入沟通并分析企业招聘要求，制定准确有效的人物画像；

2.项目执行，与公司内部猎头顾问配合，根据客户要求筛选符合的简历推荐给客户；

3.项目跟进，针对推荐简历后的客户进行反馈跟进，及时将信息传递给客户或者内部猎头顾问；

4.项目后期，辅助安排候选人进行面试，谈薪，协助发 offer ，持续跟进人选情况，给客户提供完整的 rpo 或猎头服务。

5.项目复盘，项目执行完成之后的案例总结，提炼项目交付的特点，分析难点，让整个项目执行过程清晰明确。

任职要求：

1.大专以上学历（全日制统招）；

2.年龄30岁以内；

3.有人力资源招聘或客服行业从...

职位综合薪酬：4000-5000

工作时间：9：00-18：00  周末双休；

需求量：1人

职位描述：

1、负责入、转、调、离等方面的手续办理；

2、负责员工关系处理、劳动争议处理及员工申诉等人事纠纷；

3、负责流失风险管控，员工离职管理，进行流失分析报告，输出流失管控建议及方案提供改善建议，完成流失管控闭环;

4、负责员工日常沟通面谈，进行组织诊断；     

5、负责各渠道员工信息反馈的收集与跟踪解决；

6、领导安排临时其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，25-35岁，具备3年以上人力资源管理相关经验，有客服行业/乙方人力资...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

任职资格：

1、大专以上学历；年龄22-35岁。

2、1-3年以上招聘工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、...

2、负责员工入离职办理工作。

3、负责办公用品管理工作。

4、负责宿舍安排管理工作。

5、负责薪资统计及核算工作。

6、负责新员工入职培训等工作。

7、负责安全/环保的工作。

7、完成领导安排的临时性工作。

要求：

1、大专及以上学历，25-35岁；

2、有制造业行政/人事相关经验；

3、性格外向、活泼、开朗；

4、接受对外事务，会开车、已婚已育者优先。

1、负责员工的社保、公积金、商业保险的缴纳等工作，含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等；

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报；

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答，并及时跟进最新政策，协助部门处理员工事务，提供社保公积金相关数据等；

4、负责优惠补贴政策办理；

5、负责工资、奖金的数据收集，薪酬核算，工资常规答疑；

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，2年以上制造行业相关工作经验；

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力，对于突发事件的处理能力，良好的服务意识及团队合作精神，工作认真仔细，思维逻辑清晰；

3、了解社保、公积金...

2、负责月度薪酬数据分析：针对问题提出合理化建议，以优化薪酬策略。

3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度：确保制度与公司的战略目标相一致。

4、拟定绩效考核方案：并督促绩效考评方案的实施。

5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。

5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

6、至少3年以上的绩效工作经验。

1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；

2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验；

3. 具有良好的书面和沟通表达能力。

工作内容：

1. 根据公司的发展战略和人力资源整体规划，协助建立和完善绩效管理体系，推动员工绩效管理的理念和策略的实施；

2. 建立和完善岗位绩效考核机制，明确各岗位的考评方法和依据；

3. 推广绩效管理的理念、体系、制度与流程，确保绩效管理目标的实现；

4. 负责制定和应用绩效考核的结果，包括员工的薪酬调整、职级调整等；

5. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应的报表；

6. 负责考评数据的整理和归档，对相关文档进行有效的管...