岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

任职资格：

1、大专以上学历；年龄22-35岁。

2、1-3年以上招聘工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、...

岗位职责：

1.项目访谈，对服务客户进行初期职位访谈，深入沟通并分析企业招聘要求，制定准确有效的人物画像；

2.项目执行，与公司内部猎头顾问配合，根据客户要求筛选符合的简历推荐给客户；

3.项目跟进，针对推荐简历后的客户进行反馈跟进，及时将信息传递给客户或者内部猎头顾问；

4.项目后期，辅助安排候选人进行面试，谈薪，协助发 offer ，持续跟进人选情况，给客户提供完整的 rpo 或猎头服务。

5.项目复盘，项目执行完成之后的案例总结，提炼项目交付的特点，分析难点，让整个项目执行过程清晰明确。

任职要求：

1.大专以上学历（全日制统招）；

2.年龄30岁以内；

3.有人力资源招聘或客服行业从...

1、负责招聘信息更新，日常招聘工作。

2、负责员工入离职办理工作。

3、负责办公用品管理工作。

4、负责宿舍安排管理工作。

5、负责薪资统计及核算工作。

6、负责新员工入职培训等工作。

7、负责安全/环保的工作。

7、完成领导安排的临时性工作。

要求：

1、大专及以上学历，25-35岁；

2、有制造业行政/人事相关经验；

3、性格外向、活泼、开朗；

4、接受对外事务，会开车、已婚已育者优先。

人事专员（招聘数量：目标1人）

职位综合薪酬：4000-5000

工作时间：9：00-18：00  周末双休；

需求量：1人

职位描述：

1、负责入、转、调、离等方面的手续办理；

2、负责员工关系处理、劳动争议处理及员工申诉等人事纠纷；

3、负责流失风险管控，员工离职管理，进行流失分析报告，输出流失管控建议及方案提供改善建议，完成流失管控闭环;

4、负责员工日常沟通面谈，进行组织诊断；     

5、负责各渠道员工信息反馈的收集与跟踪解决；

6、领导安排临时其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，25-35岁，具备3年以上人力资源管理相关经验，有客服行业/乙方人力资...

工作职责

1、邀约安排人员进行面试

2、安排完成新人的入职事由

3、根据公司安排的其他事项

工作时间：8:30-5:30

职位要求

高中以上文凭

职位福利

周末双休 节日福利 免费培训 晋升空间大

工作职责：

1、依据勤务管理制度，监督各部门的勤务管理执行情况，完成汇总及检查；

2、负责劳动合同管理，新签、续签等执行无遗漏；

3、根据分配信息，办理入职手续及部门分配，维护相关台账信息；

4、依据绩效考核管理制度，制定考核标准、监督和指导各部门设置指标，检查各部门绩效考核情况；

5、负责晋升、任职资格、人事业绩报告等事宜；

6、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年及以上相关经验可放宽至专科学历；

2、具备熟练的电脑办公软件使用能力；

3、具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对能力。

岗位职责：

1、负责公司人员招聘，维护招聘渠道；

2、负责邀约面试，面试时间地点、地点安排；

3、做好面试记录和面试结果的通知及入职资料的整理归档，办理员工离职等相关事宜；

4、做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有无工作经验均可；

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通表达能力；

3、形象专业、学习能力强、态度端正、对人事工作感兴趣、有热情。

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动和工伤事件处理；

任职要求：

 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人...

1、负责所辖派遣项目日常客户关系维系、业务沟通、费用结算、合同续签等商务对接工作；

2、负责按照规定的时间要求，完成所辖派遣项目的薪酬处理、发放、发票开具工作；

3、配合完成年度工资申报、社保稽核及劳务派遣资质审核工作；

4、负责办理派遣员工的招聘、入职、离职、续签、证明开具、社保办理等派遣员工日常事务性工作；

5、负责派遣员工的日常关系管理，包括劳动争议防范与处理、员工访谈、现场坐班等；

6、按照公司管理要求，负责完成所辖派遣项目的预算、月报周报等，并配合计财部门处理派遣项目的审核审计工作；

7、完成领导交代的临时性工作。

任职要求：1.硕士及以上学历，人力资源类、行政管理类相关专业；2.熟悉人力资源管理相关的规章制度和国家的相关法律法规；3.熟悉人力资源管理招聘和绩效管理工作的操作流程；4.具有良好的职业道德，较强的沟通表达能力、计划能力和执行力；5.熟悉民办高校工作体制人员优先。6.具有良好的心理素质，具备较强的抗压能力。

年龄要求18-45岁 （22岁以下的需提供社保或薪资流水证明）企业优势1、上市企业/转正买五险/不穿无尘服2、免费工作餐/可预支工资3、当天可安排宿舍/恒温车间4、免费交通车 （工厂--宿舍），回兴往返交通。薪资待遇底薪2100+加班费（2100为基数）+质量效益奖+全勤奖+岗位津贴500，试用期4000-5000，转正后：5500-7000面试流程当天面试→→面试合格后厂区现场体检→→体检完毕后需住宿可直接分配宿舍→→第二天上午办理入职签合同培训工作地点：重庆市渝北区龙兴镇石香路18号（重庆沪光汽车电器有限公司）

一、工作内容：

1、处理人事具体事务；

2、负责员工的招聘工作；

2.1 执行招聘、甄选、面试工作；

2.2 进行聘前测试和简历甄别工作；

2.3 充分利用招聘渠道满足公司的人员需求。

3、负责员工的绩效考核和培训工作；

4、完成上级交派的其它任务。

二、职位要求：

1、大专以上学历，有1年以上的猎头从业经验；

2、熟悉猎头业务流程，了解猎头培训流程；

3、工作认真细致，责任心强，有良好的沟通协调能力；

1.负责人事日常管理工作。2.负责员工档案管理工作。3.负责员工的劳动合同的管理，有关合同的续签及时了解合同监管工作动态。4.协助主管办理员工的社保、保险等相关工作。5.负责员工考勤、人事报表管理工作。6.协助主管进行员工关系维护及保护，以及协助给部门后勤管理。7.协助主管建立相关企业文化。8.完成主管交办的其他*作。

负责网站在线招聘，线下渠道招聘整理面试数据，归类负责现场，面试，入职，离职等相关资料办理

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、高中及以上学历，学习人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4...

重庆亿科众创信息技术有限公司诚聘 人事助理 ，招聘专员，带单人员，发传单人员，数名（有优秀管理经验可直接面试主管）年龄要求：18-45岁 **不限工作时间：周一到周六 早九晚五享受待遇：周末单休，节假日放假，工作内容：人事助理 ，招聘专员，带单人员，发传单人员，数名工作地点：永川城区中央大街2栋8~3

一、薪资：1.基本工资：底薪1800+全勤1002.加班费计算：周一至周五：平时工资的1.5倍 加班费15.52元/小时；周六：平时工资的2倍 加班费20.69元/小时；3. 员工入职满6个月、1年、2年分别给予水电补贴20元、40元、60元/月；4. 技术岗位另设绩效奖金100-1000元；5. 每月综合工资：4000－4800元/月（按加班计算）；6.管理人员根据职务另设职务津贴或主管加给。二.福利待遇1. 夜班人员提供免费工作餐；2. 公司设置宿舍及饭堂，宿舍内有空调、风扇、卫生间、冲凉房、热水器等；3. 员工生日聚餐或发放生日礼物；4. 享有法规规定之有薪假期（年假、产假、婚假等）；5...

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、*、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会*等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以...

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜；8、协助人力资源部日常工作的开展。

中国人寿*永川支公司，招聘人事专员，储备主管，主要负责公司对外招聘，资料整理，工作轻松，早九晚五，双休，享受*节假日。带薪培训，不会不要紧，不懂不要紧，不试试，怎么知道自己不合适！