1、承接公司下达项目交付，提高客户服务满意度;

2、客户需求评估与建议报价，对接单风险负责;

3、项目执行流程管理，对交付结果负责;

4、合理分配渠道资源，确保项目按照时间进度进行;

5、对项目执行效果、客户满意度、招聘效果、风险控制等进行监督;

6、项目结束后，完成项目总结报告给运营上级;

7、在项目执行过程中，严格进行简历筛选和面试邀约的工作;

8、项目执行过程中，定期组织项目沟通会，发送项目进度邮件;

9、完成运营经理/总监交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有RPO、猎头或招聘工作经验优先；

3、具备较强的文字功底，普通话流利；

4、具备很强的责任心...

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

【岗位职责】

1.协助部门负责人完成规章制度的完善，督导制度的执行；

2.负责公司人事工作：包括员工招聘管理、考勤管理、工资核算、绩效考核、社保管理、入离转调相关手续办理、人事档案管理等；

3.协同开展新员工入职培训、制度培训等，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；

4.负责公司行政工作：包括食堂管理、宿舍管理、用印管理、园区卫生管理、办公用品采购、行政接待、公车管理等

5.对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；

6.其他领导交代的临时和突发事项。

【任职要求】

1.全日制大专及以上学历，专业不限；

2.乐观、积极、主动、...

二、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

三、收集和熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规，定期分析公司用工情况，进行风险评估。

四、负责公司人力资源相关制度的宣传、更新和执行。

五、协同各部门开展新员工入职培训、成长跟踪、转正考核等，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

1、独立开展招聘工作以满足公司岗位的需求

2，有效进行招聘需求管理，实施招聘计划

3、招聘效果分析，优化招聘流程

薪资福利

底薪2500+全勤+绩效，保底4000，上不封顶，早九晚六，周末双休

其他要求

大专及以上学历，30岁以下，有无经验均可，努力，踏实，上进

工作地址

重庆市江北区茂业天地3328

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、高中及以上学历，学习人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4...

2.按照名单，邀约面试，通知应聘通过者递送入职拆料

3.能够独立完成新人初次面谈，性向测试，陪同新人培训，办理上岗手续，辅导新人，促进新人转正，简历人才库等

试用时间一个月，优秀者可提前转正

负责公司薪酬与绩效管理体系的建立与优化，确保公司业务发展与绩效考核相匹配，并协调各部门进行绩效考核工作。

主要职责：

- 负责研究、设计并实施公司薪酬与绩效管理体系，包括薪酬结构、绩效考核标准等，确保公司业务发展与绩效考核相匹配；

- 制定、执行和监督公司绩效考核制度，负责绩效考核的安排、实施和结果审核；

- 负责制定公司福利政策，并指导相关部门进行实施；

- 协调各部门进行绩效考核工作，确保绩效考核工作在公司范围内得到充分开展；

- 负责整理公司薪酬与绩效管理相关数据，为公司高层决策提供数据支持；

- 关注行业动态及公司业务发展趋势，对公司的薪酬与绩效管理体系提出...

1. 负责汽服公司维修接单派工及完工结算。

2. 负责汽服公司维修记录登记并形成报表。

3. 负责汽服公司接待管理及旧件返厂工作。

4.协助人事行政中心完成汽服公司规章制度的完善，督导制度的执行；

5.协助人事行政中心完成汽服公司组织架构优化和岗位说明书完善；

6.负责汽服公司人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理、人员社保、薪酬绩效和培训管理等；

7.负责汽服公司行政工作：包括合同管理、用印管理、宿舍管理、办公用品采购等；

8.对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；

9.支持与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层及员工进...

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

职位综合薪酬：5000-7000

工作时间：9：00-18：00  周末双休；

需求量：1人

职位描述：

1、负责员工关系的维系及预警；以及人员的离职沟通面谈，以及离职审批管理；  

2、负责跟进与管理各业务的PRP沟通情况；  

3、负责流失数据的出具与分析与周报、月度，并对问题进行跟进处理以及出具改善方案；  

4、负责流失专项的跟进并向客户汇报，管控流失目标达成；  

5、负责各渠道员工信息反馈的收集与跟踪解决；

6、领导安排临时其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，28-35岁，具备2年以上人力资源管理相关经验，有客服行业...

1、办公室档案资料（合同、行政资料等）管理；

2、办公用品、耗材管理；

3、负责公司会议的组织、记录；

4、记录、传达各分公司及部门间的各项通知事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，有同岗位工作经验者优先；

2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3、熟悉常用办公软件及办公设备的使用。

4、具有良好的沟通能力和强烈的责任心。

薪资：底薪2100+高提成+上不封顶        

上班时间:8:00-17:00   周末单休，节假日正常放假                                                    

工作内容：室内办公，简单轻松，拍摄招工视频或者招工直播

任职资格:

1.年龄:18-30岁（男女不限）

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)